Оплата труда в казенных и бюджетных учреждениях. Каталог статей

Оплата труда в казенных и бюджетных учреждениях

Заработная плата является действенным механизмом, стимулирующим эффективность труда работников предприятия.

Как известно, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации в декабре 2008 года началось внедрение новой системы оплаты труда для сотрудников бюджетных организаций. Идея такого реформирования возникла из-за ряда существовавших в данной сфере проблем: в частности уравниловки окладов, невыполнения системой оплаты стимулирующих функций и устаревших методов начисления зарплат. В связи с этим единая 18-ти разрядная тарифная сетка (ЕТС) была отменена, а вместо нее введена новая система оплаты труда.

На сегодняшний день все государственные и муниципальные организации, в том числе и казенные учреждения, появившиеся в связи с реформой бюджетной сферы, обязаны выплачивать сотрудникам зарплату согласно единым рекомендациям, установленным на 2011 год. Эти рекомендации были утверждены 10 декабря 2010 года по решению Российской трехсторонней комиссии, в ведении которой находится регулирование социально-трудовых отношений.

Условия труда, размер оплаты, расчет отпускных и другие основные моменты, касающиеся данной сферы, должны полностью соответствовать действующему федеральному законодательству и нормам, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Зарплата сотрудников казенных и бюджетных учреждений включает в себя следующие составляющие: оклад, компенсационные надбавки за работу в особых условиях (при наличие таковых) и стимулирующие надбавки (премии).

Поскольку оклад является фиксированным, то общий размер заработной платы зависит именно от величины стимулирующих выплат. И в этом вопросе многое решают руководители предприятий. С началом реформирования они получили широкие возможности, чтобы устанавливать надбавки в зависимости от качества и объема работы, выполненной сотрудником, а также производить по своей инициативе удержание из заработной платы, если на то имеются необходимые основания. То есть, по сути размер вознаграждения за труд зависит от того, насколько добросовестно работник относится к возложенным на него обязанностям.

В свою очередь зарплата руководителей напрямую связана с зарплатой всего штатного персонала, а эффективность работы учреждения оценивается не по отдельным статьям, а в целом. Все это дает прекрасный стимул для повышения качества труда.

Полный переход бюджетных и казенных учреждений на новую систему оплаты труда планируется осуществить к началу 2012 года.

Разделы:

Оплата труда в казенных и бюджетных учреждениях